安吉拉低声说：“看陪审团。”

　　普通人很难掩饰自己的面部表情和肢体语言,如果他们对你的话或者你这个人更感兴趣，会本能向你倾斜身体，表示专注。陪审员们会更注重你的专业素质,但同样的话由不同的人说出来，效果可能完全不同。

　　朗先生说到芭芭拉受到了不公正的待遇，她遭到男上司的性}骚}扰,静水公司不但没有解决男上司行为不端语言失当的问题,反而解决了制造“麻烦”的人——芭芭拉，芭芭拉没有在公司里得到健康的工作环境,反而因此丢了工作，这一切当然是财力雄厚的企业对平民的欺压。

　　这番陈词得到了几乎所有陪审员的赞同。他们都表现出更专心的神情，或者向前倾身,或者坐直身体,保持对专业人士的尊重。

　　朗先生的陈词说的很好,将绝大多数都是普通人的陪审员们放到芭芭拉的处境下,希望他们设身处地的能为普通职员芭芭拉着想,工人/职员与企业天然对立。

　　私人企业先天就是罪恶的,每一美分从头到脚都流着罪恶的黑水。

　　张文雅自己的公司也不例外，资本家与员工就是压迫者与被压迫者的关系,只能说“有良心的企业家”会尽量让员工活的有尊严一点。

　　做一个“有良心的企业家”很不容易，简单的来说，绝大部分员工的问题都能以加薪来解决，再解决一下福利问题，大部分时候就没有问题了。space-a重组之后,花了个月时间重新规划部门，调薪，分别加薪若干,又设立了专门的托幼所，接收幼儿，解决年轻员工抚养幼儿的大问题。

　　再把中国五六十年代国有企业的理念移植过来，拿出了十年计划，将把space-a总部打造成能够自给自足的小城镇，解决员工的住房、子女入学问题，将建立“space-a园区”，工厂、设计车间、试验场地、实验室、办公室、幼儿园、学校、医院、牙医诊所、发电厂、加油站、大卖场等等，生活、学习、工作，一应俱全，一站式园区，力争在2010年实现家属不出园区就能解决大部分生活问题。

　　思绪稍微放松了一下。

　　朗先生已经说完了，回到原告席。坐下之前，又瞥了一眼实习生们。

　　没笑，只是微微一点头。

　　他穿着深灰色西装两件套，打一条颇为醒目的红底淡黄波点领带，反而让人一窥他在沉稳外表下一点点的挣扎，倒是很有意思。这种颜色连肯尼思都很少戴，而肯尼思的穿衣风格已经算是很时髦了呢。

　　被告律师陈词，反驳芭芭拉的说法，芭芭拉被解雇与男上司并无关联，不管什么公司都有正常的裁员，原因各种各样，不能说你进了公司就不会被解雇，劳动法相关条款也不是这么规定的，芭芭拉不是一个合格的员

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